1997年冬天，厂里让1968年进厂的老工人苑建恒连续加班6天，但没给一分钱加班费。苑建恒以“侵犯合法权益”为由，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁。
1998年5月，市劳动仲裁委裁决，侵权成立，同意解除劳动合同，同时要求苑建恒将现住房退回厂方。对此，苑建恒不服，因为自己的住房早在1997年已按政策购买了67％的产权。所以，他向石家庄法院提起诉讼，法院一审认为住房不属于劳动争议范畴，判决解除苑建恒与厂方的劳动合同，并支付生活补助费。1999年二审维持一审判决，但判决苑建恒须将住房交给厂方。当年冬天，苑建恒上北京申诉的时候，他的住房被强制“执行”，家具、被褥、电器等被强行拉走。苑建恒无家可归。
董凤贞已在新华服装厂工作了30个年头。在该厂出具的《解除劳动合同通知书》中写道：“董凤贞：在中层干部会上受到领导批评，而你却耍个性，在会上顶撞领导，且拂袖而去，在广大职工中造成恶劣影响，为此受到党内警告处分……”董凤贞说：“领导随意侵犯职工的合法权益，在厂里并不鲜见。”今年1月6日，他被安排到转岗处工作，3个月只发了10元钱和100多元的各项补助。名为126元工资，但发到手里的仅有两元，其他都被罚掉了。”
新华服装厂的罚款单五花八门：“组织纪律性差”、“不能严格要求自己”、“旷工半天”、“态度不端正”、“不向领导请假”等，罚款额5元至100元不等。
4月10日是领工资的日子，黄素珍拿到刚刚发的2月份工资，仅有7块钱。她说，去年11月以来，生产线上严重缺员，一个班组应有24人，而实际只有14至15人，加上定额高，工人经常加班加点，有时星期日都不休息。
职工杨滨萍说，2000年9月，厂里突然找她谈话，说她这段时间销售业务开展得不好，不服从领导分配，要求她写一份申请退党的材料。她说：“我不知道自己违反了党章哪一条，此前，没有任何人指出过我的错误。”
目前，该厂有10多名工人因为劳动权利与新华服装厂对簿公堂。该厂党委副书记刘广振接受记者采访时，承认存在对工人罚款、让工人加班情况，但他认为这些都是出于“严格管理”。不加班就没有效益，谁不愿意休息，但休息谁给钱？（《中国青年报》2002.4.25）
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