专家意见：
《劳动法》第25条规定：如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在合同期限方面有别于其它的劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。电子公司与赵某解除劳动合同是有法律依据的。（《中国劳动保障报》2002.4.30）
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