很多加拿大人认为，这不能简单地归罪于年轻人对公司缺乏“忠诚”。因为越来越多的公司，其中尤其是大公司的“裁员风”愈刮愈烈。在多伦多一家电脑公司任职，并已跳槽多次的26岁的杰夫指出，单方面责怪年轻人其实非常不公平——实际上许多企业对雇员也不做承诺，几乎没有一家担保将终生或长期雇佣其雇员。在这种情况下，又如何要求雇员一方永远对企业“忠诚”呢？研究青年人思想和行为的专家罗伯特·伯纳德分析说，新一代加拿大人比较“现实”，往往认为：我为公司干活，公司付我报酬，等价交换，如此而已。他们还目睹了他们的父辈或其他资深雇员被老板无情地解雇的事实，把社会看的比其父辈要冷酷、严峻的多。此外，他们择业时考虑的往往集中在此公司是否有利于自己事业的发展上。（《光明日报》2002.7.12）
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