联想集团人力资源部的胡先生说：“参加我们招聘面试的一个人，出示了北京一所名牌大学的毕业证书和学位证书复印件，从他的复印件上看不出真假。偏巧我们负责面试的同事也是那所大学的学生，只是比他早一年毕业。在面试过程中，那个同事问起他在学校的经历时，发现他回答得吞吞吐吐，而且说的和学校的实际情况也不太一致，就留了个心眼儿。面试结束后，那位同事立即给学校打电话核实，结果证明他的学历是假的。”
摩托罗拉（中国）电子公司北京分公司人力资源部的蔺先生告诉记者：他们公司曾经录用了一个人，招聘时没发现这个人的毕业证书有问题，工作了一段时间后，公司和学校核实，发现他的毕业证书是假的，就把他解聘了。
一位民营企业老板诉苦：“我们公司去年招聘了一个自称叫李某的吉林人，他表现很好，能力很强。我对他挺信任，先让他搞营销，后来把他调到办公室。干了两年后，有一次公司派他给北京的办事处送几万块钱，没想到他竟带着这笔钱跑了。我们按照他留的身份证复印件和当地公安部门联系，才知道他的身份证是假的。（《中国青年报》2002.8.19）
 |
