文字工作者朱启禧说，据说，一些企业实行薪酬保密制度是为了消除员工间的攀比现象，以利于公司上下一心，创造出更大的价值。我觉得这样做实际上是自欺欺人，是对员工缺乏自信的表现。一个人的价值等于多少，在一个薪酬保密的单位，他可能无法知道，但社会已经向每一个劳动者提供了一个参照体系。这样，他一旦发现自己的工作价值没有得到相应的报酬，是去是留还可能会掂量掂量。
核电站员工王锦南说，薪酬应该属于个人隐私，不适宜公开。因为，不管一个公司的薪酬是多么公平，不可能所有的员工都对自己的工资水平满意。如果公开工资，会让一些心胸狭窄的人以为自己的工资是某些领导或公司方面的原因造成的，容易对公司领导怀恨在心。而且，如果薪酬公开，大家都在一起议论工资与工作之间的关系，讨论得与失，不利于各项工作的开展。（《深圳商报》2002.10.10）
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