今年刚毕业的李金勇是天津大学管理学院的博士，年仅28岁。在郑州市今年引进的博士副处级领导干部中，他年龄最小，如果没有9月至10月间出任郑州市人民政府大型项目建设管理办公室副主任（副处级）的历练，他还谈不上有全职的工作经验。
记者采访任职的博士中没人担心自己所学的知识会浪费，更多的人认为政府能提供这样的机会有利于他们的成长，同时也表明了政府的姿态。
从郑州市组织部相关材料中得知，引入的52个博士全是科班出身，来自全国各地，河南本省的居多。挂职锻炼一年的18个，直接引进任职的34个（其中公选任职的博士有9个），全部投放到专业委局任副职。
公选和直接引进的差别就是公选的博士有面试，但真正的选取依据来自对博士的考核。郑州市知识分子工作办公室主任崔鸿解释，考核主要针对他的政治素质和领导素质，是很严格的。比如说，对一个海归博士采取的方式是通过驻外使馆，通过他回国后呆过的单位考察他的学习工作情况、组织创新能力，通过他的档案考察他的政治表现，甚至通过国家教育部对外交流中心核准他的文凭。”
“对于一直呆在学校的博士，我们还考察他有无学生会或团委的工作经验。总之，我们挑选的是适合做领导的复合型人才，而不是只会做研究的书生。” （《北京青年报》2002.10.28）
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