原为澳大利亚一家投资公司副总裁的佟式铮去年年初跳槽到国内一家民营企业。佟式铮自有深思熟虑：首先是国内企业的不断壮大，不仅可以给人才提供更好的生活条件，还能提供更为深远的发展空间；目前全球经济衰退，而中国正处于一个快速发展期，外资经济的增长主要来自中国市场，尤其是加入WTO使中国的机会更多了，我们何必不直接在国内干？
外企，曾是许多人梦寐以求的天堂，外企白领就意味着“物质生活满足，精神品质提高”。而现在，随着我国民营经济以及出国留学潮、创业潮的兴起，罩在外企头上的炫目光环渐渐退去。许多在外企工作了很多年的“老外企人”，都离开了外企，有的利用在外企学到的管理经验和建立的关系网络自己创业，有的则回到国企和私企。
外企毕竟是“人家的企业”。刚从一家知名外企跳槽到国企担任总经理的王旭说道，“我在那里干了这么多年了，总感觉没有办法自我实现。外企给我的空间也就这么多了，而国企现在正是需要人才的时候，国企的舞台更广阔。”
浩竹猎头中心的猎头经理王长江把人才从外企到国企的流动称为“人才的回归”。王长江预测，在未来3年左右的时间内，这个潮流将席卷企业界。（《青年报》2002.11.21）
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