作为这次人事制度改革的第一步，复旦大学推出文、理、医三大类共300余个高级职务岗位面向国内外公开招聘，招聘教授102名，副教授200余名，教授年薪6万元以上，副教授年薪4.5万元以上。
高级职务评聘改革的原则是“按需设岗、公开招聘、教授评议、院系聘任”。
教授、副教授的岗位拿出来公开招聘，最先感受到竞争压力的是复旦大学的副教授和讲师们——一个院系的教授教职，可能有多个副教授来“抢”，竞争对手将不只限于校园、同事，而是来自未知数，在职的教授们也能感觉到这种竞争的压力。
可以预见，实践经验一旦成熟，高校人事制度改革必将在深度和广度上加以拓展。（《解放日报》2003.10.17）
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