他说,随着中国科研体制和政策的不断完善,不仅有许多的科技人才会回到科研岗位,而且会有更多有经验的在国外大公司工作过的企业管理人才、经营人才和法律人才不断充实到我们的企业中。高薪不是留住人才的惟一办法,关键是提供一个能够发挥其才能的广阔舞台,靠事业来吸引人才,靠感情理解和关心他们来留住人才,并适当地给予优厚待遇。(《市场报》2003.10.24)
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