北歌公司总经理胡伟说,过去根据政府要求排练出的节目经常
按照市场的要求,“北歌”取消了原有的13个职能科室,新组建了总经理办公室、人力资源部、财务部等7个经营管理部门。人员实行劳动合同聘用制,收入分配实行了“基薪+风险+特别奖励”的薪酬机制。
更重要的变化是人的观念和思维方式。北歌公司董事长刘毅说,过去吃饭靠政府,想着第二年要弄出什么名目向政府要钱,现在要想着每个月的演出怎么做。“北歌”计划三至五年内,成为北京市文化产业中的品牌企业,成为在国际演出市场上有较高知名度的中国文艺演出团体之一。(《经济日报》1.24 邱红杰等文)