有关人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，不久将颁布。细则将包括“硬指针”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。
领导政绩考核评价标准新颖之处在于，办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造
据介绍，领导政绩考核评价标准具有“四个特点”，即前瞻性、科学性、创新性及易操作性。将最大限度地减少人为因素，评价标准将吸收应用国外人才考核评价的成功经验。考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。将充分考虑不同地区、不同层次、不同类别的班子和干部的差异性，分门别类地设置考核内容和标准，客观考察干部实绩，并根据形势和任务的需要，适时对考核内容进行调整。在考核内容和标准的设置上，能定量的定量，难以定量的，将进行定性分析比较，最大限度地减少主观随意性。
有关人士表示，2006年是内地省市领导班子换届之年，制定新干部政绩考核和评价标准，将成为领导班子换届考察干部的重要依据。（《福建法制报》5.24）
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