2004年6月，当王华年满60岁，向贵州省湄潭茶场递交退休申请时，却被告知，双方已解除劳动关系，他不再是茶场的职工，因此，也就不存在办理退休手续的问题，更不具备茶场职工的社会保险参保条件。王华1960年进入湄潭茶场工作，1998年退职。
据介绍，和他情况一样，在近几年陆续退职的，还有147名职工。按照
退职时，他们除了拿到一纸《退职人员证明书》，场方从未告知这就等同于双方解除了劳动关系，双方也从未履行任何解除劳动关系的手续。湄潭茶场认为，退职申请由职工们自愿提出，且绝大部分退职职工亲自到财务部门领取了退职费，即可视为双方正式解除了劳动关系和原订立的劳动合同。
遵义市有关法律界人士指出，退职是我国部分国有企业改革发展到特定阶段出现的一种特殊现象，其是否等同于辞职或与企业解除劳动关系，目前尚找不到法律依据，各地、各企业在实践中的具体做法也各不相同。但可以确定的是，这种“提前退职”的做法并未得到国家肯定。（《中国青年报》8.16）
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