据悉，深圳市党政机关公务员统一津贴发放标准。这表明，在全国范围内清理和规范公务员津贴补贴已是大势所趋。
缩小收入“肥”“瘦”差
“同是公务员，一些欠发达地区的公务员收入只有发达地区公务员的1/3！”近两年来，人大代表不断联名提交议案，建议缩小各地公务员
据悉，近期要求清理和规范津贴补贴的项目包括：地方各级政府或政府人事、财政部门在国家统一规定的津贴补贴项目之外，自行出台的工资性津贴补贴和奖金项目；各部门和单位在国家和当地政府统一规定的津贴补贴项目之外，自行出台的工资性津贴补贴和奖金项目。
近水楼台先得“钱”？
长期以来，不同的党政机关公务员的津贴标准差距甚大已是公开秘密。一些具有罚没权的部门在“效益”上明显高于“清水衙门”。据透露，在深圳，同属一个级别的公务员，“油水”部门的月收入过万，而“清水衙门”的收入则只有2000多元，差别高达5倍之多。
其实，国家对公务员规定了一些补贴（助），如交通补贴、出差补助、防寒补贴、加班补助，对一些特殊岗位规定一定的岗位津贴，等等。但是，不少地方和单位在这些国家规定的政策性补贴之外，又自行出台了许多福利性补贴。其名目之多，发放之滥，已到了相当混乱的地步，构成了目前公务员收入中的一大变数。
这些津贴补贴在资金来源上也十分复杂。有变相经营企业、事业获得的收入，有隐瞒、截留、套取、转移财政性资金和通过“三乱”等制度外收费形成的“小金库”资金等等。据调查，这些收入一般已与工资内收入“并驾齐驱”，少的不低于工资内收入的一半，多的则可达工资内收入的数倍。
到了非整治不可的时候了
公务员津贴补贴发放混乱现象成为权力异化的重要诱因。为多发奖金、补贴，部门、单位不惜违规“创收”。加之一些执纪执法机关也身陷其中，以致执纪执法时理不直，气不壮。
对工资外收入的强烈追求，必然加剧“政府权力部门化，部门权力利益化，部门利益个人化”倾向，使政府部门的职能由公共管理异化为“抓钱”，谋取小集团利益。公务员也不再姓“公”，而成了“部门所有”、“单位所有”，造成有令不行、不给奖金不办事等种种机关恶习。
这种再分配手段，造成不同部门、不同行业、不同单位公务员之间的收入严重违反“同工同酬”原则，并使部门、单位内部公务员之间收入趋向平均化，破坏按劳分配原则，导致公务员心理失衡，挫伤其工作积极性。（《?望》2005年第33期）
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