现在，不只珠三角、长三角地区，就是劳务输出大省黑龙江，也面临着用工短缺现象。在珠三角，就算是月薪超千元的企业，人事经理们也日益感受到招工不难留工难的压力，“随招随到”之后的“随到随跑”，使“千元企业”陷于常年缺员、招工不辍的狼狈境地。
“好企业”的员工为何跳槽、跳到哪里去？除了工资低
有一家台资企业的人力资源部负责人说，以前到农村招工，孩子们离家前，父母会吩咐他们“好好干，不要怕苦怕累”，而现在父母则吩咐子女“不好干就回来，家里不缺你那点钱”。农村脱贫致富导致新生代民工经济比较宽裕，同时求职就业的迫切性也相应地减弱。
今日新民工与社会所固有的“民工印象”已有天渊之别，他们不再像父辈那样老老实实地呆在最脏最累最“没出息”的工作岗位上。新生代民工正呈现出受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低的“三高一低”新特点。他们与城里孩子一样，从进校门到出校门。他们不像老一代那样出来打工仅仅是为了挣钱回家盖房子、娶媳妇、交学费，而是为了寻求自我发展的机会，寻找立足城市的机会，或者为回乡创业打基础。新一代农民工收支状况有一个显著特点：十分注重个人物质和精神生活享受，个人消费支出快速增加。而我们的企业如果还是拿老皇历应对新形势，不免令企业陷入劳动力怪圈。
（《组织人事报》8.30）
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