云南省墨江县地处偏僻山区，离省城昆明有300多公里，一批年轻人舍弃大城市甘愿留在这里任教。
在墨江县龙坝、景星、新安等乡镇学校，志愿者打破了当地本科毕业教师的“零记录”，而且都是受欢迎的多面手。法律专业的教英语、政治，交通专业的教数学、地理，两年下来，一个班的平均成绩提高20分甚至30多分
愿意留在基层还有一个大的背景，就是严峻的就业形势。
与志愿者们留在基层任教的愿望相对应的，是基层对人才的渴望。
一个锅要补、一个愿补锅，如此顺汤顺水的事情，却出现了艰难曲折。10名大学本科生，办理正式就业手续时，被告知因编制问题无法接收。
7月底、8月初，全墨江县光是各部门最后上报的人才需求量达到400多人，而等待在墨江县就业的应届大中专毕业生仅专科一类就有四五百人。与此相对的是：整个墨江县，2005年上级财政控制的用人指标、包括公务员在内总共只有200个。仅教育一项，就用掉了150个指标。但在墨江，农、林、水、畜牧、公安、卫生等各行业都急需更多的大学生充实更新队伍，而墨江县的这200个编制指标又是万万不能突破的。如果超过编制指标，上级财政会有惩罚措施，超过一个，就意味着上百万元的惩罚。
8月29日，云南省墨江哈尼族自治县决定砍掉本地籍贯的大学毕业生编制，优先让给10名决定留下工作的外地大学生。相对圆满结局的背后，还是埋下了不圆满的隐忧。（《中国青年报》9.19）
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