2006年中央国家机关公务员招考报名工作已经结束,此次面向社会公开招考10282人，报名人数接近100万人，50多万人通过了资格审查，报考与计划录用比例高达48.6：1。有人惊叹：公务员招考如今已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。
在这股“公务员热”中，也存在一些问题。一是盲目跟风。二是期望
实际上，这些都是对公务员的误解。从身份性质看，如今的公务员，更多的是一种职业概念；从工作负荷看，如今多数政府机关工作量很重，加班加点是“家常便饭”；从福利待遇看，近年来公务员待遇确有改善，但收入总体来说只是中等水平；从职业风险看，公务员岗位尽管稳定性较高，但绩效考核、淘汰机制的建立，使公务员不再是打不破的“铁饭碗”。从岗位职责看，公务员作为政府工作和公共事务的参与者、组织者和实施者，肩负着非常重要的社会责任。那种企图考进机关后“享受人生”、贪图实惠等等不切实际的想法，不仅与国家招考公务员的初衷相悖，也与公务员管理的大趋势格格不入。
从整个社会人力资源配置的角度看，公务员过热也有不利的一面。如果高素质人才都集中于政府部门，就会使大量原本应在专业性更强的单位发挥作用的人才卡在了政府部门，形成一定的人才浪费。 （《工人日报》11.14）
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