吴高升是昆明医学院附二院急诊科主治医师。2002年，离婚后的他与昆明医学院女学生牛红（化名）谈恋爱，但相处一段时间后，他发觉两人性格差异较大，遂提出分手。但牛红不同意，在多次吵闹之后，牛红提出要5万元的青春补偿费。
“我因为刚刚买了房，拿不出那么多钱，于是她以死威胁，要我写了一张欠条给她。
不久后，医院停止了吴高升的工作。2004年11月15日，医院人事部门电话通知吴高升，称他已被单位辞退，但没有给他任何辞退文件。直至今年3月10日，吴高升才收到医院人力资源部给他的解除聘用合同的通知。通知上说：“吴高升于2002年以谈恋爱为由，欺骗医学院的在校学生，并给该学生造成严重生理和心理伤害，在医学院和医院造成恶劣影响，损害了医院的声誉……其品行不良，严重违背了《教师法》、昆明医学院校规校纪、医院的工作纪律和规章制度，造成了严重不良影响。”6月8日，医院又给了他一份复议决定，仍然维持原处理结果。
吴高升向云南省人事争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月14日，云南省人事争议仲裁委员会下达裁决书，维持医院对吴高升作出的决定。理由是：“吴高升作为昆明医学院第二临床学院急诊医学教研室教师，在明知牛红是本校在校学生的情况下仍与其恋爱并发生性关系，在牛红违反校规的事实上负有一定责任。”
目前，吴高升已向法院提出诉讼，请求撤销云南省人事争议仲裁委员会的《裁决书》和医院的解聘决定。
吴高升的代理律师张宏雷认为，此案是“公权过度干涉了私权”。“吴高升与牛红之间自愿发生的性关系，可能会受到道德、公序良俗的谴责，但并不构成任何违规或违法，不应当由吴高升承担遭到解聘的处罚。”另外，医院混淆了伦理道德与法律法规的界限，混淆了人事管理“8小时内外”的区别，滥用解聘权，剥夺了《宪法》赋予吴高升的劳动权、工作权。 （《中国青年报》11.24）
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