近日，全国人大向社会公布了《劳动合同法》草案，广泛征求公众意见。如何解读这部法律？记者走访了有关专家。
张天蔚（《北京青年报》评论员）：作为《劳动法》的一个补充，《劳动合同法》草案正在征求意见；此外，相关法规如《劳动争议处理法》、《就业
张车伟（中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长）：是这样。我们现有的法律中，对劳动者保护的体系是非常弱的。《劳动法》于上世纪90年代中期颁布，但时至今日，真正保护劳动者的法律，还是只有这一部《劳动法》。中国近十年变化很快，很多立法时没有预想到的新情况不断出现，而其整体趋势对劳动者不利。
这是因为在市场中，劳动者与代表资本方的雇主之间地位不对等，劳动者的弱势地位加剧。几年来，学术界一直就在呼吁，《劳动法》应当修改，以适应新情况；其次，光有《劳动法》这部“总法”还不够，涉及到劳动者权益的具体问题，还需要有不同的法律法规来支撑。其中一个很重要的内容，就是关于劳动合同的规定。
张天蔚： 《劳动合同法》草案向劳动者倾斜得很明显，比如其中规定：没有合同，但有事实劳动关系的，就视同于一种无限期合同；劳资双方发生争议时，以有利于劳动者的解释为准……但有一个问题，法律应该是公平约束双方的，如果带有明确倾向，会不会造成问题，比如对雇佣方的保护不够？
张车伟：我觉得不会。劳动合同与其它合同都不一样。在市场化的劳资关系中，劳动者普遍处于弱势地位，这种时候需要法律来保障，否则劳动力最终会完全被资本控制，人被当成一般的生产要素――“物”――来使用。所以，像《劳动合同法》草案这样侧重保护劳动者权益的立法思想，是人类社会的主流导向。（《北京青年报》3.28）
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