北京的杜先生说，2003年他结婚之日正值非典期间，因此没有申请婚假。不料，上个月杜先生两岁的儿子生重病，需要24小时家人照顾。为了不影响工资收入，杜先生向领导申请补休带薪婚假。“我的补休申请被所长批准了，但后来不知道什么原因领导又反悔了，按照事假给我记录的考勤，并扣发工资1000元。”随后，杜先生将单
北京西城区劳动争议仲裁委员会日前下发了裁决书，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，杜先生虽在婚后未及时提出休婚假，但相关法律并未就婚假的有关时效性做出规定，因此杜先生提出休婚假并无不妥。
记者从北京市劳动和社会保障局获悉，国家针对婚假的天数有明确规定，但是婚假时效性是由各企事业单位按照自身条件规定的，企业需要设立明确的规定并告知职工，才能保护双方的利益。（《北京娱乐信报》1．18）
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