很多员工都有“被炒”的经历。可是你知道吗?什么样的员工最容易被老板炒掉?
不忠不能靠不住
上海某医药公司总经理叶金子说，我相信大部分思维正常的老板对员工最基本的要求一谓忠，二谓能。不忠不能的人士最容易上黑名单。
我手下曾经有一个客户经理小陈。小陈
有一次，公司参加一个非常大的竞标活动，我们惨败，因为竞争对手给出了超乎意外的低价。事后我才从其他渠道得知，我的客户经理其实是知道竞争对手的打算的，但她骗我说不知道，也许是因为收了竞争对手的好处，也许是想保持自己工作的神秘感。但不管什么原因，在大事上如此欺骗老板的人，只能炒掉。
我还炒过一个非常机灵的小姑娘，原因是她太过精明导致“不忠事”。
她是我招进来的，很漂亮，能说会道，专业素质也不错，所以我把她当成品牌经理来培养。
工作久了，小姑娘开始变得油滑。有一次，我让她准备一套公司的宣传资料和最新的品牌规划书，准备亲自和一个比较渺茫的大客户接洽。她认准了这件事情没什么希望，客户也不一定能见着，就把事情扔下不管了。自此我留心了一下，发现她对事情很挑拣――对自己有利的工作她一般能积极应对，如果是得不到什么实际利益的事情，她就阳奉阴违，马虎从事。
虽然偷懒是人的本性，但超过底线就令人厌憎。她做了一年多就被我炒了。因为总是惴惴，担心她某天不知天高地厚自作聪明，把什么重要事情给误了。
小事折射责任心
深圳某服饰品牌推广部经理安琪说，我们是从事女性饰品经营的企业，很多岗位都是由女性来负责的。去年，公司人力资源部给我推荐了一位刚刚大学毕业的女孩子。第一眼见到她，就被她清新的外表所吸引，我的部门主要负责品牌推广工作，我感觉她正是我想要的推广助理。
刚开始，我安排她的工作她基本上都可以完成，可是随后发生的几件小事让我对她的工作态度感到失望。
一次，我们为了配合圣诞节新年的活动，需要对公司特别推出的新款产品进行拍摄，许多产品都只有一件样品，因此我特别交待她，让她要注意保管好这些样品。可是到了中午12点，公司的下班音乐一响起，她就自己跑去吃饭了，全然不顾散落一桌的新款样品。下午我看到时很生气，给她指出，她却回答说她认为下班时间到了，工作就应结束了。我没再说什么，但我认为这件事情虽然小，却反映出一个人的责任心。
员工不能按期完成工作任务也是令人很头痛的事。公司要开订货会，我让她去做前期策划，并要求在3天之内将方案交给我，她答应得非常爽快。结果期限到了，她却什么也没拿出来，理由倒是有一大堆，比如资料没有收集好，身体不适，家里有事等等。
另一件小事最终促使我决定在试用期快到时辞退她。我们的女员工很多，所以公司将洗手间装饰得很温馨。大家也很自觉，每次洗完手后都会将洗手台面的水迹擦拭干净，以方便下一位的使用。可是，我却接到对我助理的投诉――她用完水后从不擦拭台面。这让我很没面子，也不能理解她每天将自己打扮得气质高雅，在公共场所的表现却如此不尽人意。
每天看似普通的工作流程，你能用一颗平常心去面对，从头开始，虚心学习，对工作充满责任感，有团队精神，一切从公司利益出发，这样的员工才是企业所欢迎的。(《中国妇女》2007年第2期上)
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