微软到底需要什么样的人才，微软有自己独到的见解和思维，那就是求其人，而非求其才。
考试进入微软有两个前提：一是具备真本事，包括扎实的基础知识，较高的英语能力，较强的执行能力，真枪实刀在考卷上见分
微软的考题都相当奇怪，而这些怪题目将决定应聘者的去留，甚至职位。比如：“一名主播，跳槽去了另一家电视台，最后用30秒与观众告别。如果你是他，你会怎么说?”“给你两个8，两个3，只运用加减乘除和括号运算，如何得出24？”这道题好像十分简单，其实并不那么容易。又如，面试考官还会问：“为什么下水道井盖是圆形的?”你的回答可能是：“这样井盖就不会掉下去”。这个答案只能得60分左右。最佳的答案是：“因为下水道是圆形的”。
还有些问题如：不用秤，怎么测量一架喷射机的重量?这属于古典智慧游戏。你可以用“曹冲称象”的方式，即用渡轮的方式称。
微软的面试考题更是千奇百怪，比如：为什么镜子里的影像左右颠倒而不是上下颠倒?你在船上，把一只箱子抛起来，水平面会升高还是下降?一天中钟表的指针重叠多少次?你会怎样设计比尔・盖茨的浴室?等等。
微软折磨考生常有如下情形：在整个面试过程中，虽然应聘者说出了一些完全确定、毫无争议的正确答案，但考官还会继续跟考生唱反调，直到答案正确得无可挑剔。
懦弱的应聘者往往会因考官的“胡搅蛮缠”而选择放弃，那样的人微软必定不会用。而好的应聘者总是想办法坚持自己的立场，微软喜欢这样的人。
（《全球软件霸主――微软》上海财经大学出版社2007年4月出版）
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