人们在谈及苏联的历史时，经常引用的一个例子是：苏共在20万人的时候，取得了十月革命的胜利；在200万人的时候，取得了卫国战争的胜利；在2000万人的时候，迎来的却是苏联的解体。苏共倒台、苏联解体的原因有许多，但有一点人们或许没有注意到，在整个苏联时期，存在着一条苏共干部的特权利益递增规律，正是这条规
革命尚未成功之时，苏共除了国家和人民的利益外，没有一点儿自身的私利。十月革命胜利后，内有敌对势力的反扑，外有帝国主义的封锁，形势非常紧张，物资极度匮乏。列宁亲自倡议为病弱的国家机关人员设立“疗养食堂”。这样做，是在饥荒年代保障党和国家领导人员承受超负荷工作的必要措施，也得到了广大人民的理解。
但是，苏联经济形势好转后，“疗养食堂”并没有取消，反而逐渐演变为苏共干部的特殊食品配给和其他方面的一些待遇。再后来，特殊待遇慢慢蜕变为特权，一种根据级别不同而待遇不同的特权，并向社会的其他阶层保密。
斯大林时期，苏共又专门为中央机关干部设立了一套特权制度，其中包括：给负责干部发放相当于工资一两倍的“钱袋”（类似于“红包”）；在克里姆林宫设立“医疗餐厅”，中央干部可以在里面购买物美价廉的商品，一个人购买，全家享用；为中央干部设立特殊的医疗条件；在莫斯科郊外和一些风景胜地建立疗养院，供中央干部免费休养。上行下效，逐渐地，苏共干部开始演化为一个特殊的利益群体。
到了勃列日涅夫时期，勃列日涅夫与中央部门和地方干部之间，在保持稳定的口号下和维护各自权力利益的基础上，形成某种“社会契约”关系：勃列日涅夫允许这些干部拥有更大的权力和利益，以取得他们对自己的支持。于是，在勃列日涅夫的保护下，这些干部成为各部门、各地方的“领主”，他们下面又有若干级的“小领主”，他们和他们周围的人形成一个具有自己特殊利益、特殊观念、特殊生活方式的、同群众越来越疏远的社会集团――权贵阶层。
权贵阶层的形成直接导致了苏共形象在人民心中一落千丈，人民对苏共已经彻底失去了信任，而苏共也失去了凝聚力和战斗力。苏共干部特权利益递增规律的最终结果，就是苏共在内部培养了自己的掘墓人，个中教训，令人深思。（《随笔》2007年第4期）
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