警惕《劳动合同法》执行难

2007-07-19　来源：文摘报　 我有话说

单位迟迟不给签劳动合同，将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼，可以不再赔违约金；签约两次之后再续约，必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。（7月13日《信息时报》）

劳动者屡屡遭遇权益侵害，由来

已久。《劳动合同法》没通过之前，我们施行的是《劳动法》。如《劳动法》第4章第45条规定：“国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”然而，有多少劳动者享受到了带薪休假呢？当劳动者连饭碗也岌岌可危时，还敢拿法律武器和老板叫板吗？当劳动者为求一职位而狼奔豕突时，还有精力对岗位挑肥拣瘦吗？观诸周遭，我们看多了太多的劳动者忍辱负重，不是他们不懂法，而是对法律的执行有天然的不信任；也不是他们没有遭受不公平待遇，而是他们即便遭受了也不敢强力向老板说“不”。

其实，我们缺少的不是制度，也不是法律，缺少的是让制度变现，让法律落实。再好的法律条文如果不被严格执行，充其量就会如“纸上富贵”，虽诱人却无法真正拥有。如今，在维护劳动者权益方面，《劳动合同法》更加人性化，更加详备化，但我们需要的是，《劳动合同法》执行得更加有力化。(《北京青年报》7.16)