在自己休假外出的时候从来选择乘坐飞机，不必顾及旺季时丝毫没有折扣；自己的加油卡里，总能够隔三差五地“平添”一笔可观的进账；每过一段时间，就会接到银行信用卡部门的电话，说恭喜提高了信贷额度，而那些讨人喜爱的赠品更是不计其数……这就是一些外企市场或销售部门员工的日常生活写照。在一家著名外企市场部
一般来讲，对于初出茅庐的职场新人，隐性福利可以让他们的生活发生很多实质性的改变，一位刚刚就职于一家知名外企的硕士毕业生就和记者算了一笔账，她目前每个月的薪水是6000元左右，而由于频繁的商务工作带来的隐性福利便可达到5000元左右。
对于那些身居要职的企业高层管理人员来说，隐性福利更多程度上带来的是心理上的认同感。在外企工作的段先生就对记者表示，自己经常和在高档连锁酒店结识的会员朋友聚会，“一起讨论股票，讨论薪酬福利，打高尔夫球，每次聚会都相谈甚欢，因为我们有着相似的经历。而如果公司每次让我出差时都住在一般的经济型酒店里，我肯定无法拥有像现在这样优质的朋友圈子。为此，我宁愿放弃收入上的一些微小增幅。”(《环球时报》8.6)
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