记者对浙江公务员、通信、媒体、学校、房地产、IT、物流、家政及家装等十几个行业高温费的发放情况进行调查显示，高温费的差距颇大，从80元到上千元不等。（《现代金报》8月5日报道）
高温费差额颇大的背后，其实还掩盖着另一种悖论，即现实生活中，往往是“吹空调的拿高温费，晒太阳的不给高温费”。因为
这种“高温费悖论”显然背离了高温费政策出台是为了保护劳动者权益的初衷。
浙江省劳动和社会保障厅有关负责人介绍：“发放高温费是属于指导性文件，没有强制性，也就是说，劳动部门是建议企业给职工发放，但不是强制企业发放，企业可以依据相关文件给员工发放高温费，也可以不给员工发放，没有强制作用。”
事实上，高温费是一种正当的劳动保障权益，特别是在全球气候变暖的情况下，这项权益显然将会变得越来越重要。政府对这一权益的保障，必须态度鲜明而不应该只是“指导性的”，即应该通过政府职能部门的强制性措施，促使企业积极支付高温费。这样，才能维护劳动者、特别是弱势劳动者的正当权益。(《中国青年报》8.6)
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