在家接听电话属加班？

2007-09-27　来源：文摘报　 我有话说

2002年7月起，上海的老郭和妻子计女士退休后，分别在挪亚生物科技（上海）有限公司担任办公室主任和主办会计。老郭称原先逢节假日公司会安排员工轮流值班，可2002年8月后公司将两部热线电话转移至他们家中，让夫妇俩负责节假日时的产品投诉、订购和销售等业务。此外，双休日老郭夫妇俩还替公司设摊促销。

今年2月，两人要求公司支付加班费，但遭到拒绝。3月29日，夫妇俩向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自2002年8月至今年2月间468个休息日、44个法定假日共计13万余元的加班费，以及今年3月份的工资差额。可劳动仲裁委员会作出裁决后，公司和老郭夫妇均不服，双双向法院提起诉讼。

法庭上，老郭夫妇执意要求公司支付他们的加班费用，并拿出了三份证据：“公司考勤与公司电话转移”证据，关于呼叫转移的会议纪要以及“双休日设摊促销加班证明”。

法院认为，目前的证据无法证明被告将单位电话呼叫转移至原告家中。即便该主张成立，也无法得出由原告在家接听电话，代替员工轮流值班的形式就是属于加班行为。因此，原告的主张缺乏事实依据，法院不予采纳。

近日，徐汇区法院判决：认定员工在双休日替公司设摊促销属于加班行为，但对节假日在家接听公司电话不认定为加班。据此，判令挪亚公司支付郭先生加班工资200.76元，2007年3月的工资差额690.17元；支付计女士2007年3月的工资差额690.18元。(《新民晚报》9.22)