员工：行踪被GPS定位
李富世是郑州山盟乳业的销售部经理。去年10月，公司给包括他在内的20多名销售人员每人配发了一个GPS定位手机，并强制他们使用。从那以后，单位领导只要在电脑里输入手机号码，几秒钟后他们所在位置和行动路线就会反馈到公司。
今年1月20日，李富世
李富世感到十分尴尬，当即给上司黄经理打电话，提醒对方，现在是周末休息时间。然而黄经理的答复却是：“业务人员没有休息日。”
公开抗议被炒鱿鱼
心中很不是滋味的李富世随后向公司提出了抗议。然而，1月23日，李富世等来的却是公司下达的终止劳动合同通知书，限定他在1个月内自行办理离职手续。公司对此给出的解释是：“他不能与公司保持一致”。
李富世不服，2月9日，他再一次在公司的会议上对“手机定位”提出抗议，而这一举动被公司认为“严重妨碍了公司的正常工作秩序，影响极坏”，随后公司决定对李富世停职检查，并不计发工资。
公司号称为员工 员工感觉很压抑
对于李富世的说法，该公司行政部经理梁女士回应说，公司利用手机对员工的行踪进行定位，是出于对员工的安全考虑。业务员需要经常在外面跑，工作风险大，所以，公司才对员工进行手机定位，万一业务员发生意外，公司可在第一时间作出补救措施。这个只是管理制度的问题，根本不牵扯隐私权。
然而，郑州山盟乳业一名不愿意透露姓名的员工却对记者表示，公司制定的打卡、考卡、填写客户日拜访表等考勤制度已经非常严格，在这种情况下，还强行推行手机定位，分明是对员工的不信任。“在别人的监视下工作，是对人格的侮辱，个人没了生活空间，感到很压抑。”
诉讼：手机定位是焦点
4月26日，李富世将郑州山盟乳业诉至郑州市中原区法院，要求郑州山盟乳业赔偿精神损失费942元，并在媒体上公开道歉。
李富世在诉状中称，郑州山盟乳业要求员工24小时开机，并承诺在非工作时间内不进行手机定位，但公司在星期六下午的非工作时间还对自己手机跟踪，这严重干扰了自己的私人活动，侵犯了自己的人身权利。
郑州山盟乳业答辩称，利用手机定位的方式管理销售人员是公司的权利，其目的是遏制逃岗、离岗、领取工资不干活的现象。手机定位后，定位位置只显示在某路口或单位旁，并不涉及个人的私人空间。而李富世作为销售部经理实行的是不定时工作制，所以周六定位仍是在工作时间之内。
由于当日开庭的是劳动争议案，手机定位案并未开庭审理。
争议：是侵犯人权还是特殊管理
此案在当地各界人士中也产生了很大的争议。
郑州大学法学硕士司伟森认为，现在很多用人单位把雇员当做自己的附庸的想法，是封建思想在作怪，这是对我国法律的漠视。郑州山盟乳业对员工的行为进行全方位跟踪监控，侵害了员工的人身自由，是应当承担法律责任的。
郑州大学体育学院教师郜攀峰则认为，从企业管理的角度来看，为了企业的发展，采取一些针对员工的特殊管理办法无可厚非。但如果能尊重员工的人格和私人时间就更好了。
其实，姑且不论“手机定位”的合法与否，在工作生活中，员工如果能对公司多一分理解，而公司又能对员工多一丝尊重，那如此两败俱伤的麻烦局面，也许就不会出现了。 （《法律与生活》2007年10月上半月总第355期）
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