以明年起实施的《就业促进法》为准，新的配套法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款。
如今我国就业领域里对女性的歧视，有时还表现得比较严重。一些用人单位要么公开要求应聘者为男性，要么就在面试之后由内部更多地淘汰女性；此外，不少单
但是，通过立法的方式来明确界定“哪些岗位不适合妇女”，其本身也面临着一些问题。
其一，一些现在看来似乎只能由男性从事的岗位，今后难免也会逐渐为女性所能从事。如此一来，如何解决这其中可能存在和出现的法律条文逐渐僵硬、过时的问题？其二，既然如今很多工作岗位已经很难简单地区分男女了，那么，如果立法者进行了一些不甚准确、严谨的界定，反而有可能会在一定程度上使某些岗位的性别歧视合法化。
一般情况下，宜粗不宜细的立法指导思想确实容易造成法律条文简略、弹性幅度过大的问题。但是，像具体界定“哪些岗位不适合妇女”这样一些涉及时势变化的立法时，其本身确实不能过于细致。立法者只有在固守一些基本的立法理性和原则精神，避免那种试图通过立法来包揽、主打一切的冲动的前提下，尽可能避免陷入那种因为过于具体、细致而逐渐僵硬、呆滞的立法误区，才能真正保护到妇女的合法权益。(《新京报》10.11)
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