带薪休假关键是惠及普通劳动者

2007-11-11　来源：文摘报　 我有话说

11月5日，国务院公布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，广泛征求社会各界意见。按照《规定》，凡在同一单位连续工作一年以上者，均依法享有不少于5天的带薪年假。

此次出台的《规定》中，将以往的笼统表述，细化为“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户”，事实

上几乎囊括了所有“单位”，覆盖了几乎所有与这些单位存有雇佣关系的劳动者。这意味着，除自主安排其劳动时间的农民和自由职业者之外，几乎所有劳动者都有权享有每年不少于5天的法定带薪休假。

一部覆盖面如此广泛，对劳动者权利规范如此具体的法规，究竟如何得到切实的落实，让人心有些疑虑。

劳动者争取、维护自己的权利，可以有多种途径和手段，而中国的劳动者在没有经过激烈抗争和艰苦博弈的情况下，其休息权便得到法律的承认和保护，堪称幸运。但如此幸运获得的法律保障，却也有其相应的负面隐患，就是得到切实落实的基础并不扎实，在那些管理粗疏、劳资关系极不平等的企业中，如何落实《劳动法》和《规定》，使这些企业的职工能够切实得到法律赋予的带薪年假，是劳动部门、工会和司法机关的重要任务。 (《北京青年报》11.7)