小张和小李同去一家公司面试，小张的简历很丰富：研究生学历、托福成绩很高、学生会干部、几
次获得奖学金。他把简历装订成册，每一页都陈述着骄人的成绩。小李的简历很简单，就是一张纸：本科毕业，英语四级。结果是，用人单位录用了小李。
公司的解释是，小张的条件太好，怕留不住，目前还没有到
心理解码:许多用人单位的录取标准，并非只看对方在学校的骄人成绩，而是更加看重对方的实践能力、品德修养等综合素质。他们在看简历的同时，也会审视面试者的气质，在“听其言，观其行”的过程中寻找安全感。
有这样一个故事：一个年过四十的人想进入一家公司做人力总监，但这家公司在招聘书上只说需要普通职员。于是，他投送了一份简历，上面只陈述了他的一般工作经验。不久，他被这家公司录用，每日只是整理文件、接听电话，闲暇之余还打扫卫生。过了两个多月，人们发现他成功地化解了公司的一些人际矛盾，并与一些客户交了朋友，间接推动了经济效益。于是，老板提升他到了前台，直接面对接待咨询，而他又在短期内业绩突出。这时，他才引起了公司上下的注意。老板通过长谈，才知道他原来是学人力资源的博士!当然，后来他如愿以偿了。
所以，找工作无论是投递简历还是面试问答，首先要为用人单位创造一种安全感，即使你是“成功人士”，也要体现出锋芒不外露的修养。先低下尊贵的头，不等于你不尊贵。是金子总会发光。(《北京青年报》4.19)
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