59岁的查尔斯是英国人，去年10月8日，他与吉好地咨询（北京）有限公司签订劳动合同，有效期3年，被任命为公司中国区某部经理。
今年1月22日，他与女下属江华等人抵达新西兰出差。几天后，吉好地咨询（北京）有限公司人力资源经理通知他，有人投诉他。不久，中国区总经理打电话告诉他，被投诉的事件经过调查
回京后，他才弄清楚原来女下属提出了性骚扰投诉，而公司方面也证实他的行为是性骚扰。无奈之下，查尔斯离开了公司。
查尔斯为了讨个公道，将吉好地咨询（北京）有限公司诉到法院，要求对方继续履行劳动合同，并支付被剥夺劳动权利期间的工资52万余元。7月9日，北京西城区法院开庭审理此案。
庭审后，查尔斯的妻子说，她和丈夫感情很好，她很信任自己的丈夫。事发后，她让丈夫仔细回忆了那段时间的所有细节，丈夫告诉她，自己曾有一次向提出投诉的女同事道过晚安，当时，他出于礼貌亲了那位女同事的脸，问题可能是东西方文化差异造成的。（文中人物均为化名）
(《京华时报》7.10王丽娜文)
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