今年夏季，上海市约有12万应届毕业生进入职场。上海青年研究中心课题组在走访379家用人单位和部分高校后发现，不少职场新人的关注点和用人单位的要求存在“错位”。
不足四成学生有专业证书
“读书时拼命考的证书，为啥到了工作岗位上全无用处？”调研数据显示，半数以上学生认为外
很多学生求学期间抢着当学生干部，努力争取奖学金，认为这显示自己能力。但不少用人单位对此并不特别看重。用人单位表示，他们需要的是专业对口的毕业生，偏爱有同行业实习经历的人才，这样能“拿来就用”。然而仅37%的学生有与专业相关的证书。
“草莓族”抗挫折能力弱
不少毕业生进入单位后，表现出“命令不得”、“说不起”、抗压能力不强等问题。一名大学生在张江某IT公司上班没几天，听了部门主管一句批评，就躲在家里3天不上班。由于这类年轻人外表光鲜亮丽，却承受不了挫折，于是被冠以“草莓族”的称号。
用人单位对毕业生的诚信度评价也不高。一些大学生在求职简历中对自己的评价没有恰如其分，正式上班后便“穿帮”。
预期薪酬超出实际收入
73.8％的用人单位给研究生的初薪在2000元以上；本、专科毕业生的工资范围在1500~2000元。而对于薪酬的预期，大专生平均值为3500元，本科生跃升到6000元，研究生则超过8000元。学生的预期收入远超出用人单位会给付的薪水范围。
(《解放日报》8.8 孟知行 王昊灵文)
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