高校要成为人才高地，培养年轻人是一条重要途径。青年教师由于资历不足，获得外界资助的机会较少，工作和生活压力大，要在短时期里“冒”出来不容易。近年来，上海高校在制定人才强校规划时，纷纷为青年教师推出了倾斜政策。
上海交大启动“晨星资助计划”，每年资助300名青年教师，平均每人4万元，为他们
生活减负、工作加油。交大还要求，各院系在给青年教师布置教学任务时要调配得当，以保证他们有充裕的时间和精力从事科研。复旦大学、华东师大等帮助青年教师树立国际视野，让他们在更高层次、多元化的学术环境中成长。复旦的“带薪长期公派出国项目”，面向35岁左右的青年教师，让他们有机会赴世界一流大学从事访问研究或攻读学位。学校计划在“十一五”期间让60%以上青年教师均有9个月以上出国深造经历。学校同时建立了青年教师与资深导师“1＋1”培养制。同济大学每年挑选出优秀青年教师，给予每人4~5万元的科研启动经费。
（《解放日报》8.24 徐敏文）
