员工吵架身亡企业也有责

2008-11-09　来源：文摘报　 我有话说

今年4月，58岁的陆某开始在浙江某苗木管理公司余杭分公司上班。6月17日，该公司接到任务，说要赶紧将一批苗木装运出去。于是，管理人员要求雇员加紧干活，陆某从清晨6时30分开始，陆续上了近17个小时的班。

18日上午，因为发现雇员汤某、叶某和自己工作的时间一样，统计出来的起苗数量却远多于自己，陆某认为二

人可能作假，表示要上报公司，随即与两人发生了争吵。结果，原本就有高血压、心脏病的她当场晕倒，随后被送进医院并于两天后不治身亡。

死者家属与公司协商不成，遂将浙江某苗木管理公司告上法庭，要求公司赔偿各项费用共计23万余元。

余杭区人民法院经审理认为，死者陆某作为被告某公司的雇工，对其在工作过程中因故死亡，雇主被告某公司应承担相应的民事责任。且被告为利益所驱动，故意违反劳动法规，强制雇工进行超长加班作业，使陆某身心疲劳，也是致使陆某死亡的一个重要原因。法院同时考虑到陆某平时患有高血压，加之在劳动过程中与他人发生争吵，也不能排除是致死的原因之一，陆某自身也具有一定的责任。日前，判决某公司赔偿各项损失达19万余元。

　　(《工人日报》11.3　田杰文)