企业裁员，该赔多少

2009-03-05　来源：文摘报　 我有话说

联想削减450个全球职能部门岗位，松下电器中国裁员近千人，不少北京白领开始逐渐感受到严酷。如果我被裁掉能够拿到多少补偿金，成为摆在职场人面前的实际问题。

薪酬专家王知白告诉记者，一般来说，公司由于自身原因裁员的话，会采用通用N+1方式赔偿，这是基于《劳动合同法》的相关规定。这个N是指员工的服务年

限，1是被辞退的一个月薪水。

记者了解到，一般情况下企业裁员只会计算基本工资。在许多企业里，变动收入是收入中的“大头”，特别是销售等岗位，底薪不高，收入全靠绩效提成。这种情况下，如果没有签订一定合同，被辞退时将遭遇到在工资标准计算上的克扣，比如合同签订了某员工年薪8万，但是年终奖2万没有写进去，这2万年终奖企业就不会算在收入内。

专家建议，员工与公司签订劳动合同时，应该把变动工资的考核方式作为附件形式签署，当遭遇裁员赔偿时可以作为证据。

(《北京晚报》2.26)