“他们普遍对职业定位很高，进公司后如果觉得发展前景不好，就会马上跳槽，而且他们什么都敢说，有领导在场也无所谓！现在就业这么难，这样的职业状态并不利于他们将来的发
咋就这么自信
王虹是一家外企的行政主管，手底下带了一个刚从北京某知名外语院校毕业的男孩。
一次，王虹让这个男孩整理一个采访录音，按照要求，他需要将录音内容进行分类，然后做摘要和总结。公司对这类文件的标题和格式都很讲究。当这个男孩将做好的文件交给王虹时，还未等她发表看法，男孩先挺美地给自己下了评语：“王姐，我做得特专业！”
看完交上来的文件，王虹“彻底无语”：男孩直接将整理出的录音内容列在文件上，完全不讲究格式、语法。总结部分的提纲性也不强，几乎找不到能让人满意的地方。
这件事后，王虹有意让这个男孩“再锻炼锻炼”，于是将一个翻译工作交给了他。男孩挺自信地说，“王姐，你放心吧！”结果到客户那儿一亮相，大家都傻眼了。美国来的技术员“刷刷”说完，男孩愣了好大一阵，才结结巴巴蹦出几个词儿，而且译出来的好些专业名词都不对。王虹只好在旁边一个劲地补充。
王虹经常看到有些“85后”的实习生，手头一没工作就在电脑上聊起了QQ、MSN来，也不顾及大家的感受，一会儿蹦出一个滴滴滴的提示音。王虹不得不过去告诫他们。
很傻很天真
李遥在武汉一家广告公司工作快3年了。公司一次培训会上，一个漂亮的女孩站起来自我介绍道：“我是八六年出生的，可能是这个公司最小的，大家要多多指教哦！”还没等她坐下来，又一个女孩抢着站起来说：“我才是最小的！八七年出生的啦！”这两个女孩娇滴滴的话让李遥这些老职员面面相觑，忍不住偷笑起来。
李遥发现这些女孩还“特别勇敢”。知道自己和某个领导住得很近后，一个女孩兴奋地跟领导说：“我跟您顺路，您回家带我一程吧！”这让李遥感叹：刚来才多久啊，就敢这么大胆！
北京某公关公司高级客户服务总管甄姐在和“85后”接触中，也经历了很多好气又好笑的事儿。有一次，公司一个1987年出生的女孩嚷嚷着要跟甄姐一起去吃饭，甄姐委婉地告诉她，中午要和好些领导一起吃饭商量工作。结果那女孩直愣愣地接了一句：“让领导也来吧，人越多越好啊！”甄姐当时就傻了。
对新人要包容又要指导
在李遥眼里，这些“小朋友”就知道“崇拜会玩的人”，没事去香港“血拼”一趟，到处追赶明星们的演唱会……
但李遥还是赞叹了一句：“这些孩子还是挺有思想挺有创意的，工作能力也不差！”有一回，公司要进行一个网游的推广活动，领导需要有新意的点子，而传统的发布会等宣传活动根本不适合这款游戏。就在大家一筹莫展时，一个1985年出生的男孩几句话解决了难题。原来，这名男孩自己也爱打网游，经常在一些网络游戏的论坛里逛，认识好些版主。于是，他建议在一些游戏俱乐部里推广这款游戏，不仅可以有针对性地宣传，还能利用新媒体扩大影响力。这个想法得到了大家的赞同。
李遥不得不承认，这些年轻人对新生事物的接受能力就是强，尤其是在快速消费品方面。
公司需要这些年轻职员有创意的想法，李遥在这些年轻人面前“感到有压力”，因此也经常刻意去了解一些时尚和八卦的东西，希望和他们有共同语言。
“对新人既要包容，又要多指导。”隋宁在公司培训新职员时，与“85后”沟通后发现，这些年轻人大都向往自由，“想做什么就做什么”，因为多是独生子女，他们在工作上，一方面对自己定位太高，容易做事不踏实；另一方面，他们的创造性很强，“有特别奇特的想法”。
“职前教育不仅仅是学校的事，企业也应该重视新职员的入职培训。”施耐德公司战略市场部大学项目经理郭晓波说。
(《中国青年报》4.3 谢洋 李珊珊文)
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