2008年3月10日晚，李某左手的五根手指不慎被冲床压断。因为该公司未给李某办理劳动保险手续，所以在事故发生当晚公司决定，以另外一名入劳动保险员工的名义为其看病，以至于李某的病例以及诊断证明都是别人的名字，公司承诺以
然而，事后公司翻脸不认账，不但不再为他支付任何费用，也不承认和他有劳动雇佣关系。万般无奈之下，李某走进了昌平区法律援助中心申请法律援助。
法律援助中心工作人员为李某办理了相关手续，并安排了律师帮助其维权。2008年9月，李某向法院提起诉讼，要求公司赔偿其伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等。该家具公司以李某冒名病例作为证据，辩称与原告无雇佣劳动关系。
法庭开庭时，律师提供了一系列相关证据，形成了完整的证据链，证明虽然李某与家具公司之间没有签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，家具公司应当对李某的伤害承担赔偿责任。
法院确认了相关证据，判决该公司赔偿李某17万余元。
（《法制晚报》4．6 杨京瑞文）
 |
