孙先生1998年9月进入北京一家物业公司，一直做电梯维修工。按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作10年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。
去年《劳动合同法》实施后，孙先生依据该法起诉，要求公司支付其1998年9月1日至2008年2月29
在案件审理中，孙先生向法院提供了证据，被告物业公司则提出，孙先生的起诉已经过了诉讼时效。
法院审理后查明，孙先生存在在物业公司加班的事实，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。
根据规定：产生支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于在本案中物业公司未能举证已书面通知孙先生拒付加班费，原告主张权利之日为劳动争议发生之日。故孙先生的诉讼请求，未超过诉讼时效。近日法院判决，物业管理公司支付孙先生10年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。
（《工人日报》5．25）
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