2007年9月，20岁的小吴到上海京辕道公司工作，任仓库管理员，每月工资1200元，后调整为1650元。去年9月，公司以“违反公司纪律”为由将其辞退。之后，小吴以公司只签聘用书未签订劳动合同为由，将公司告到劳动仲裁部门获得支持，公司上诉。
上海市二中院认为，聘用书上并没有双方的签名确认，仅凭一份这样的聘用
书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，因而认定双方并未签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
近日，上海市二中院驳回该公司诉请，判令支付小吴双倍工资。
(《解放日报》8.3 潘巳申 金慧明文)
