“新市民”基本是虚名
兰州大学等机构近日完成一份进城农民工调研报告，受访的713名农民工中，部分人已在城镇购房，但仅有2.8%的人认为自己是“新市民”。
近年来许多地方为消除农民工对城市的隔膜感，改称农民工为“新市民”。浙江、广东等省还推出用“居住证”
“新市民”体现的是公正与平等。甄别市民与非市民最明显的标识是户籍，因为很多福利都捆绑在户口上，譬如住房，再譬如高考。“新市民”与这些“含金量”脱钩，显然很难激发农民工的荣誉感、幸福感。
（《工人日报》2010．1．5 尹卫国文）
就业基因检测于法无据
广东佛山近日曝出“基因歧视案”：周某等3人去年4月参加了佛山市的公务员考试，因在体检中被检出携带地中海贫血基因，未被录用。周某等3人状告招录单位佛山市人力资源和社会保障局的行为违法。
政府为某类公民进入公务员体系予以立法限制，必须向社会公开其理由。更重要的是，还需向考生提供上位法依据。若国家体检标准中并无此项检测，又无授权地方政府自行增补，那么，这种扩大就业限制的地方政府规章就有破坏就业市场公平竞争环境之嫌。
事实上，这项检测无论在《公务员录用体检通用标准（试行）》，还是在《公务员录用体检操作手册（试行）》中，均为非必检项目。
（《京华时报》2010．1．6 王琳文）
“考公务员有奖”与一个小城的“人脉布局”
2009年末，广西壮族自治区恭城县委、县政府下发《恭城瑶族自治县考录公务员奖励暂行办法》。该《办法》规定，对考录为中央机关及其直属机构、广西区直机关、桂林市直机关公务员的，分别一次性奖励6万元、3万元、1万元。
《办法》还规定，考取相应层级的公务员要获得奖励，需具备籍贯为恭城且在恭城生活10年以上。不难看出，拓宽就业渠道为虚，拓宽本县在各级政府中的人脉资源，才是实际目的。
人脉关系，在中国历来是重要的资源，现在各地大员进京公干，联络、宴请在京乡籍“成功人士”，也是必需的功课。对恭城县“人脉布局”的做法，作泛泛的道德批评并没有多少实际意义。需要借此检讨的，倒是现有的行政体系是否需要进一步的改进，以改变各级政府对人脉资源的过分依赖。
（《北京青年报》2010．1．4 张天蔚文）
▲领导干部搞“小圈子”是对党内民主、党内和谐的严重破坏和挑战。近期被查处的少数领导干部拉帮结派搞“小圈子”的腐败案，也给各级领导干部敲响了警钟。
（《人民日报》2010.1.5 张滨作）
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