“去年5月份以来，我们的内销和外销订单都明显增加，全年利润比上年增长40％以上，因此老板决定提高年终奖发放标准，像
与大部分机关、企事业单位几千、最多上万的年终奖相比，去年表现火爆的地产、金融等高利润行业年终派发的“红包”则足以让人眼馋了。
在房地产企业上班的陈先生表示，年终奖按季度薪酬标准发放，“我们这样的基层管理人员月收入近2万元，年终奖就应是5~6万元，算下来，中、高层领导都应有几十万元。”
实际上，由于去年房地产业火爆，仅销售收入提成都可以让地产业，特别是销售部门人士看不上年终奖这点“小钱”。据国家统计局公布，2009年全国商品房销售额43995亿元，同比增长75．5％。按照行业普遍规定的万分之六的销售提成比率，全国商品房销售额的提成超过26亿元。
一家大型基金公司员工透露，尽管成熟的基金经理都能享受高薪，但是年终奖并不像外界传言的那么高。“我们公司最终能够过200万的，可能都不到5个人。”该公司目前基金经理超过10位。
年终奖发多少，当然应由企业效益说了算。但是，面对各行业间天文数字般差距的年终奖，很多人难免会多问几个为什么？
有网友评论说，去年获得暴利，因而能大手笔发放年终奖的行业，大多是获益于国家产业振兴规划和大规模的信贷刺激，纳税人的贡献变成国家资源向他们倾斜，回报却只体现在这些极少数行业的员工，特别是高管身上，这是典型的分配不公。
经历金融危机后，通过扩大内需保证中国经济持续稳定增长已经成为社会共识，但扩大内需不是让富人更富能实现的，关键是要让中低层收入者能有钱花、敢花钱。而相应增加低收入行业的收入应是一个路径。
女怕嫁错郎，男怕入错行。这句话要想成为过去式永远不可能。因为行业分工必然导致财富分化。只是，衷心希望这样的分化能小些。
(《深圳特区报》2.1 沈勇文)
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