上司比我大不了几岁，但已经是公司最年轻的部门经理，而且处处透着“白骨精”的优雅。
工作要精明，生活讲品质，这非常符合我职场形象的定位。所以，当我的上司跟我大段短信往来、主动拉我
公司副总要从我们部门借调一个人去临时项目组，我的上司不乐意，于是，她便说我身体不好，慢性病，常常得看病吃药，急的重的工作都尽量不安排我，如果再抽一个人走，实在是转不开。
初闻此事让我半天没缓过神儿来。我是跟她说过最近在针灸，但绝对没有严重到需要她特殊照顾的地步，更何况，我才做完两个策划案，那可都是急活儿，我熬夜加班加点的时候，怎么没听她提及我的慢性病？最后，我的上司如愿以偿。可我呢，副总扫我一眼，我都觉得意味深长，一想到我在领导心目中是个病恹恹的药罐子，我就想快刀斩乱麻地辞职了事。
可小唐说我太大惊小怪，领导用下属挡箭本来就是上下级关系中的“应有之义”，我要因此较真儿，不依不饶，只能让我的上司觉得我太傻，没有牺牲精神，自此把我打入冷宫，彻底边缘化。
迄今为止，我的上司对此只字不提。她还是一如既往地优雅，一如既往地关心我的身体，一如既往地跟我聊天谈心，没有丁点儿的不自然，她在给你提建议的时候，还是会盯着你的眼睛，说，作为朋友……
呵，我一听到这个，就条件反射一般暗自冷哼一声，骗谁呢？我可再也不信了。
（《中国青年报》3.23 倪岚文）
 |
