七硕士辞职引发户口纠纷

2010-05-06　来源：文摘报　 我有话说

2008年,某名牌大学7名硕士研究生毕业后，进入北京一家国企建筑公司工作，签订了为期5年的劳动合同。前不久，7名硕士将单位告上了法庭，请求法院确认他们与企业之间的劳动关系终止，并要求企业将他们的人事档案转移至人才服务中心。

问及辞职的原因，一位硕士生满腹委屈地说道：其所应聘的职务是法务，结果

进来之后被发配到工地干工长，跟自己所学专业毫无关联；月收入仅2000元，劳动强度还很大，周末连轴转不说，每天要工作10个小时以上。基于以上原因，在这家国企建筑公司干了8个月后，几名原告陆续向单位提出辞职。但单位始终不给他们档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。

建筑公司认为，7名硕士生当初来公司的动机就不纯，他们是为了“套”一个北京市户口才来应聘的。他们干半年就走，公司在人员培训等事项上的损失暂且不说，最严重的是造成进京指标资源的浪费，这对公司而言损失惨重。

近日，北京市崇文区法院判决，被告建筑公司为原告办理档案转移的相关手续。

但因原告未按照劳动合同的约定在单位工作5年，意图辞职也未提前30日通知建筑公司，且原告尚在见习期就提出辞职，严重违反了劳动合同的约定，由此给公司造成的损失，原告应按照合同约定赔偿。对此，被告建筑公司可另行主张。

(《人民法院报》4.30　尹宏伟文)