温家宝总理在今年政府工作报告中要求，我们不仅要把社会财富这个“蛋糕”做大，也应该通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。
人保部统计数据显示：行业间收入差距最高达到了15倍之多；少数金融国企高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍，而个别企业高管的天价薪酬是社会平均工资的两千多倍。
但是，在江苏率先上调最低工资标准后，北京、上海、山西、重庆、浙江诸省市也纷纷跟进。这些省市，平均上调幅度为17％左右。
经济学告诉我们，若市场均衡工资低于最低工资，则最低工资政策会造成失业；若高于最低工资，最低工资政策就没有效果。道理很简单：最低工资本来是要保护低收入工作者的，但是如果中小企业能负
担得起的市场工资远低于最低工资标准的话，企业为了不违法，只好裁员，造成更多的失业，反而伤害了低收入者。
现在的问题是，市场的均衡工资和最低工资标准比，哪个更高？如果前者高，最低工资政策就无效了，当然也就无害了，这是我们希望看到的。如果后者高，最低工资政策必然会造成更多的失业。
为什么各地政府没有看到这个简单的经济学道理，而热衷于推进最低工资标准呢？试想，给低保户多发钱吧，地方财政有负担；调高个税起征点吧，得国家来定，地方做不了；调低企业所得税率吧，地方财政受影响；打破央企的垄断吧，央企领导的行政级别可能比地方政府都高，更动不了。对地方政府而言，最容易做的就是调
高最低工资标准――一纸命令而已。
（《南方周末》6.10李杰文）
