我在一家软件公司工作，每天准时上下班，但公司一直没有和我签合同。我要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，但公司称我是“以完成一定工作任务为期的非全日制工”，所以不用和我签合同，也无需向我支付双倍工资。请问，公司的说法合法吗，我怎么就成了“非全日制”呢？

    【律师解答】:

    《劳动合同法》规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。从你的介绍来看，你和同事一样每天准时上下班，应当被认定为全日制用工形式，你公司应当与你签订劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

    (《工人日报》5.30 金宏伟)