我在原单位已经连续工作10年以上，今年年初，我妻子生小孩，我请了10天的年休假，帮忙带孩子。但我的休假引起了当时部门负责人的不满，为此我们大吵了一架。我休完假后，觉得在公司工作太难受，就选择了跳槽。请问，我到现在的新公司后，还能再休一次年假吗？

    【律师解答】:

    根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

    同时，《企业职工带薪年假实施办法》第五条也规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

    如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假，不能以其在原单位已休满年假拒绝。根据你介绍的情况看，你跳槽后，有权提出再休年假，新单位应按照上述规定折算确定你的休假天数。

    (《工人日报》9.26 金宏伟)