黑龙江一所高校的财务人员赵老师向记者透露，教授从学校直接拿到的收入大致分为两块：“基本工资+绩效工资”，其中绩效工资占到至少一半的比例，而基本工资一般在5000元左右。

　　这就意味着，即便是级别相同、工龄相同的教授，收入也会有差别，申请课题经费多的科研人员，可支配的资金多，用来发绩效工资的部分就多。

　　与此同时，不同学科获取课题经费额的差异巨大，理工科一个大项目就几百万上千万元，人文学科一个课题能拿到几十万元就算不错。

　　一边是高校经费不断增长，一边则是教授基本工资增长有限，在这样的体制下，个人创收变得顺理成章：开办公司、校外兼职走穴，有的教授每年的收入可高达数百万元，挣得盆满钵满。

　　事实上，教授走穴、兼职，在一些国家是不可想象的。

　　印度就规定教授除著书立说发表文章获得版税外，不允许有其他的收入来源；日本教授走穴则必须经过学校的批准。

　　华中地区一所“985”高校的赵铭(化名)教授说，学校为了拿大钱，拿大项目，把水平高的教授都赶到科研战线上。由此带来的怪现象是：自己没有时间做课题，课题都是博士生们完成。

　　二十一世纪教育研究院副院长熊丙奇教授至今对一位50多岁的博导的反思印象深刻，“我现在就是一个销售员。”这位博导把自己的科研历程概括为“拉订单、做销售”，“运作的全都是商业的一套，感觉完全不像做学术的”。

　　(《中国青年报》11.5 雷宇 邹春霞)