据报道,全国妇联、人社部等正在调研弹性退休制度,拟规定退休年龄上下限,何时退休,男女均享有自主选择的权利。

    在工作领域,男女平等早已从追求“男女都一样”的无差异权利,发展到根据两性不同的生理特征给予差异性待遇的平等权利。男女两性先天不一样,非要弄成一样,实际是在造成更大的不平等。从这个意义上讲,弹性退休比“一刀切”延缓退休年龄,更契合“男女平等”的真意。

    工作领域中,男女最大的不平等在于同工不同酬。据调查数据显示,1999年末,中国城镇在业女性年均收入只是男性的70.1%。

    解决职场中男女不平等的问题,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的机会与福利,是女性意愿;获得生理特征基础上的差异性待遇,也是女性意愿。说到底,这是包括“弹性退休”在内的消除性别歧视的相关政策所应遵循的基本精神。

    （《光明日报》1.18 夏雪）