罗某原是盛丰机械公司员工，后双方解除劳动合同关系。随后，罗某被聘用到同享商贸公司担任后勤工作。次年，罗某要求同享商贸公司与其签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。但同享商贸公司认为，根据罗某的居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期，罗某已超过60岁，不符合就业年龄。因此，拒绝与其签订劳动合同。请问，同享公司的做法对吗？

    【律师解答】:

    根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期，罗某已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

    罗某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，罗某与同享商贸公司不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，罗某要求签订劳动合同的请求不会获得支持。

    (《民主与法制》2012年第13期)