2010年7月，张女士应聘到北京铭万智达科技有限公司，做商务拓展专员，双方签订3年劳动合同，约定试用期为3个月。

    入职前,张女士在填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，婚姻状况一栏均填写了“未婚”。

    张女士转正几个月后，因怀孕被公司发现遭到解聘。张女士申请仲裁获支持，公司不服裁决诉至法院。

    近日，北京朝阳法院判决，铭万智达公司继续履行与张女士的劳务合同，并支付其工资损失21000余元。

    法官指出，虽然铭万智达称，以解聘的方式“惩罚”张女士的隐婚行为不妥，违反法律规定，但张女士自身的行为也不诚实。

    法官表示，求职者的婚姻状况并非工作的实质性要件，企业如果在招聘和用人过程中对此进行限定，则违反了我国法律规定，构成就业歧视。

    (《法制晚报》5.16 张彬)